年の初め。街には華やかな新春の喜びがそこかしこに。今回の年末年始の休みは９連休という方も。もちろん、交通機関を始め接客業などに携わる方々は、フル回転の日々。安全・安心、そして快適な社会を支える多くの方々の労苦に、心からの感謝と敬意を表します。
東基連本部が入る中労基協ビル。一階の受付には、季節毎に姿を変える可愛らしいオブジェが。10月は紅葉とお月様とお団子。11月はハロウィン仮装姿のお人形とパンプキンさん。毎月、額を合わせて相談し、工夫を凝らしたオブジェを飾る職員達。今月は黄色い花を咲かせた福寿草とミニチュアの門松が、新春を言祝ぎ訪れる方々を迎えています。
昨年11月12日に厚生労働省で「労働基準関係法制研究会（第14回）」が開催されました。「新しい時代の働き方に関する研究会報告」を踏まえ、令和6年1月から有識者が参加し議論を重ね、新しい制度の概要を盛り込んだ「議論のたたき台」を。「13日を超える連続勤務の禁止」、「勤務間インターバル11時間の原則」、更に「つながらない権利」等。この「議論のたたき台」を基に令和6年度内の取りまとめを目指し、労政審での議論を経て、早ければ令和8年に労働基準法改正案を国会に提出するとも。
企業・団体等、そしてフリーランスの方を含めその業務に従事する人達が社会を支えています。企業等と働く人達とその家族を幸福にするための法律。今回の法改正の議論の行方（ゆくえ）を見詰めながら、会員の方々に逸早く情報を提供して参ります。
職員の一人が「福寿草の花言葉をご存知ですか？ 花言葉は『幸せを招く』です」と。訪れる方々の幸を願う職員達に連なり、会員の方々のために意を尽くし力を注ぐ一年であれと心に定め、第一歩を踏み出します。本年も宜しくお願い致します。
（小太郎）