令和８年11月号会報「東基連」編集後記

訪れた札幌の街には、澄み渡る碧空が広がっていた。白樺の林を透かして見る、中島公園の菖蒲池の水面は翠色。池の周囲の木々には紅葉の走りが。「第85回全国産業安全衛生大会ＩＮ札幌」。本号でも詳しく紹介したが、9月16日から18日にかけて「大地にみなぎる　安全・健康・決意の力」とのテーマを掲げ開催された。分科会等での発表にも多くの気付きを得たが、コンビニエンスストア「セイコーマート」を運営する（株）セコマの丸谷取締役会長の、「人口減少、高齢化と向き合う経営」と題した総合集会での特別講演に引き込まれた。

丸谷会長は、人口の減少や過疎化、高齢化が進む地域の問題点を見据えた上で「こういう時代だからこそ、自分達の事業は何のためにあるのか？　その本質を見つめ直すことが必要」と。そして、全道に1,087店舗を配置。年間で2億3,000万人のお客様が来店。北海道の人口で割れば、年間1人平均46回にもなる。また、北海道の豊かな物産の恵みが商品の原材料となり、事業を支えていると。

そして、人口900人、高齢化率40％の紋別市・上渚滑地区に言及。唯一の商店が閉鎖となり無店舗地域に。住民組織からの強い要望を受け、行政とも連携し出店。住民の望む商品を揃え、物流を含むグループ全体で取り組み、持続可能な仕組みを構築し黒字化に。「北海道の基礎自治体は179。そのうちの175に出店し、人口カバー率は99.8％。」と。

講演を聞きながら、冒頭の「何のためにあるのか？」との答えは、丸谷会長が繰り返し発せられた「地域と共に、存続発展する。」に集約されていると感じた。（株）セコマは、顧客満足度指数（JCSI）第1位を11年連続で獲得している。それは、この答えを具現化しようと挑む一人一人の積み重ねの結果でもあろう。「自分達の事業は何のためにあるのか？」。改めて、本質を見つめ直すことの大切さを学ぶ機会となった。

№58（小太郎）

令和８年10月号会報「東基連」編集後記

労働基準監督署に勤務していたとき、ある残業手当不払い事案を担当した。新技術の開発に成功したベンチャー企業。業績は拡大を続け、上場も控えていた。事実関係を調べ、法令違反を確認。創業者でもある代表者にお会いし、是正をお話した。代表者は次のように述べた。「どこの会社でもやっていること。知り合いの大企業なども同じだ。その会社の担当者を紹介するから、社会の現実を学んできたらどうか」と。説明を重ね支払いをお話したが是正は図られず、最終的には地検に書類送検。その過程で是正・改善された。

先輩から「残業手当を支払わなければならない理由は何か？」と質問された。「法律で定められているから」としか答えられない私に先輩は語った。「労基法で定められた同じ条件のもとで行われている経済活動。ある会社は法律を守り残業手当を支払う。ある会社は支払わず利益をあげる。そんな不公平なことが罷（まか）り通る社会であっていいのか」と。

昨今、「法令遵守」の重要性が語られている。この理念は、どこか遠いところにあるものではない。私たちの日々の生活の中にある。法令遵守が社会の安定・発展の基盤となり、人々の幸福に繋がっていることは確かな事実。当連合会の定款には、「労働基準法等の普及等を行うことにより、労働者の福祉の向上と産業の健全な発展に寄与することを目的とする（要旨）」とある。

当連合会の会員企業・団体数は3400。この数字は決して多いとはいえない。しかし、同じ目的を共有する3400法人。「法令遵守」の理念を尊重する私達の存在は、小さくとも社会の安定・発展のための礎の一つであろう。先日、嬉しく感じることがあった。当連合会のある支部の会員名簿に、冒頭に紹介した企業名が掲載されていた。入会の経緯は分からないが、共に歩むメンバーがまた1社加わった。

№57（小太郎）

令和８年９月号会報「東基連」編集後記

9月29日に、「産業保健フォーラム IN TOKYO 2026」が「きゅりあん」（品川区）で開催される。31回目となる東京労働局、東京産業保健総合支援センター、東基連の共催事業。「講演から多くの示唆を得ることができた」との感想も寄せられているが、同時に開催される「展示・相談コーナー」も好評。東基連も「中小規模事業場安全衛生相談コーナー」を出展。これまで様々な相談に対応してきた。

ある年、こんな相談が。「50人以上の事業場を複数抱えているが、衛生管理者が人事異動となり、後任の選任に窮することがある。資格を有する派遣労働者を選任できるとの話を聞いたことがあるが可能か」と。派遣労働者の衛生管理者としての選任については、平成18年3月31日付け基発第0331004号「自社の労働者以外の者を衛生管理者等に選任することについて」により、一定の業種について、定められた要件のもと選任が認められている。その要件の中に「必要な権限の付与」と「必要な情報の提供」が。

国家資格たる衛生管理者の担当する範囲は幅広い。労働衛生３管理（作業環境管理、作業管理、健康管理）と労働衛生教育の適正な実施。労働安全衛生関係法令遵守の推進。メンタルヘルス対策も。これらの業務の確実な遂行のためには、自社の労働者であれ派遣労働者であれ、必要な権限の付与と情報の提供は当然のこと。上位の管理者は権限を付与したうえで、業務状況を確認し必要な支援を行うことが求められる。

衛生管理者の業務の多くは、労働者の健康を守ることに集約される。また、労働衛生は労働安全と比べ目に見えない事柄が多いとも。この分野を担当し、労働者の健康を守る衛生管理者は「命のゴールキーパー」とも呼ばれている。東基連の実施する「衛生管理者受験準備講習会」。講習が終了すると、毎回のように受講者は講師を囲み質問を。その真剣な姿勢に、衛生管理者の使命の重さを改めて感じる。次の社会を守る彼ら彼女らの健闘を祈ると共に、現役の「命のゴールキーパー」に最大の敬意を捧げる。

№56（小太郎）

令和８年８月号会報「東基連」編集後記

「食べる宝石って知っていますか？」と知人に訊かれたのは数年前のこと。「食用の鬼灯（ほおずき）のことです」との彼の言葉が、いつまでも心に残っていた。旧中山道の望月宿がある信州・佐久望月に、まるで宝石のような香り高い食用の鬼灯を栽培している農家があると。昨年の9月、佐久平を訪れた際に思いきって訪ねてみた。約束も予約もない突然の訪問でご迷惑をお掛けしたが、親切にお話を聞かせてくださった。

まだ寒い2月に1ミリ程度の小さな種を蒔くこと。その種が収穫時期の9月には2メートルもの高さの幹に育つこと。その幹から1粒1粒丁寧に手摘みで収穫すること。見せて頂いた鬼灯は、風船にも提灯にも見える大きく膨らんだガクと、その中の可愛らしいオレンジ色の実。ガクを剥いて実を口に含むと、絶妙な酸味と甘味。なるほど、まさに食べる宝石。絞ったオレンジ色のジュースは飲む宝石。ここに至るまでの労苦を想像すると、いや増して感謝の念が湧いてきた。

働き方改革関連法の施行後5年を目途とした検討結果を踏まえ、改正された「同一労働同一賃金ガイドライン」が令和8年10月に施行される。本ガイドラインの「基本的な考え方」には、原則となる考え方、具体例等が示されている。その上で、「示されていない待遇や、具体例に該当しない場合であっても、（中略）労使により、個別具体の事情に応じて待遇の体系について議論していくことが望まれる」とされている。本ガイドラインの目的は、不合理と認められる待遇の相違等の解消を目指すもの。目的を念頭に置いた洞察力の発揮が求められよう。

サン＝テグジュペリは語る。「心で見なくちゃ、ものごとはよく見えないってことさ。かんじんなことは、目に見えないんだよ」（星の王子さま）。不合理と認められる待遇の相違かどうかを凝視した議論が待たれる。

鬼灯の1ミリの種が2メートルの高さに育ち、宝石のような香り高い実を結ぶ。今回の改正を機に行われる議論。宝石とも謳われる鬼灯の実のような、素敵な職場へと向かう一歩となって頂ければ。

（小太郎）№55

【参考】百笑農房（長野県佐久市望月）ホームページ

令和８年７月号会報「東基連」編集後記

本誌「会報 東基連」が創刊以来800号の節目を刻んだ。昭和34年（1959年）4月21日、「東京産業安全協力会」、「東京衛生管理協会」、「東京労働基準連合会」の3団体が統合し、「東京労働基準協会連合会」が発足。その翌年、昭和35年（1960年）1月1日に、創刊号が発行された。

発足した昭和34年には、最低賃金法が公布・施行され、昭和35年には有機溶剤中毒予防規則が公布された。以来、労働基準関連法令の進展に合わせ、歩んできた66年余り。一口に800号と言っても、毎月毎月の積み重ねの到達点。法令に基づいた労務管理・安全衛生管理、災害防止のための情報を発信し続けた先輩諸氏。そして会報を支え続けた会員企業の皆様に心からの感謝を捧げたい。

創刊以来のこの66年余りを振り返れば、労働災害発生件数は減少し、労働時間の短縮は進み、最低賃金額は大きく変化した。法令に基づく以上、社会の安定の観点からもそのスピードは速いとは言えないかもしれないが、確実により良き社会へと進んできたと言えよう。

本号の「深掘り探訪記」でも紹介したが、昭和51年（1976年）、一定の要件のもと国が未払賃金を立て替える「賃金の支払いの確保等に関する法律」が公布・施行された。当時、ある労働基準監督官は次のように語った。「賃金未払いの申告相談を受け支払いを指導するが、支払能力がない場合には実質的な救済手段がなかった。しかし賃確法ができてからは、会社が倒産してお給料が支払われず困っている相談者に『こういう制度があります』と説明すると、その方が安心した表情に変わったのが忘れられない」と。

800号の節目を刻んだ。次の900号、そして1000号を目指したい。労働行政は確かに誰かの幸福に繋がっている。その一助となる「東基連」であり、「会報 東基連」でありたい。

（小太郎）№54

令和８年６月号会報「東基連」編集後記

桃狩りのお誘いの便りが届いた。「夏の良き日を選んでいらっしゃいませんか」と。生まれて始めて体験した、昨夏の桃狩りの記憶が鮮やかに蘇る。

甲府盆地を囲む雄大な山々を背景に、濃緑の葉を茂らせる桃の樹。その葉の間から見え隠れする大ぶりな桃の実。赤やピンクに色づいた桃が微風に揺れる。ドキドキしながら顔を近づけると甘い香り。そっと桃に触れると思ったより硬い感触。「硬いのが美味しいんですよ」との声に押されるように、ゆっくりと実をもぎ取る。瑞々しい大きな桃の実が、両の掌（てのひら）にずっしりと。

日陰のテントに入ると、爽やかな風が吹き抜ける。テーブルには冷やした桃が。口に含むとひときわ強い甘みが広がり、遠い昔の幼い時の記憶が浮かんできた。建設会社の現場監督を長年務めていた父。単身赴任が多かった父の帰宅は年に数回。ある時の父の土産は桃の缶詰。そう「桃缶」。ワクワクしながら弟と共に、ガラス器に盛られた甘い桃に手を伸ばした。

6月は「全国安全週間準備期間」。無事故・無災害の実現のために、多くの企業・団体が取り組みを加速している。その中でも「熱中症防止対策」は重要なポイント。夏を目前にし、本号の「桃樹の『労務・安全衛生深堀り探訪記』」では、新たに策定された「職場における熱中症防止のためのガイドライン」を取り上げた。どの職場も熱中症対策には余念が無いだろうが、この夏の暑さには心して立ち向かいたい。

労働安全衛生の傍らに立つ仕事に就き、幾つもの現場に伺った。その度に、建設現場で働いていた父を思った。父にも危険な瞬間は、何度も訪れたことだろう。働く誰もが、何事もなく家路につく日々であることを切に願う。無事に帰宅することを祈り、待っている人がいる。それは確かな事実だから。

今年の「父の日」は6月21日。この夜ばかりは、今は亡き父と差し向かい、一献傾けることとしよう。冷やした「桃缶」の桃を味わいながら。

（小太郎）№53

※写真は、「AZ Peach Farm MISAKA」（山梨県笛吹市御坂町）から。

令和８年５月号会報「東基連」編集後記

五月の風に誘われて、初めて「旧碓氷峠 見晴台（きゅううすいとうげ みはらしだい）」を訪れた。ガイドブックを頼りに「軽井沢赤バス」に乗り込む。旧軽井沢銀座通りの先の峠道を新緑に圧倒されながら進むと、壮大な山々を一望に見渡せる標高1200メートルに位置するパノラマスポットに。南東に妙義連峰、西に浅間山。八ケ岳、南アルプスも。この見晴台の中央を長野県と群馬県の県境が走り、県境を示す大きな標識が。

近くには、これもガイドブックで知った「峠のちから餅」で有名なお茶屋さん。旧中山道の碓氷峠の頂上に建つ創業350年のお店。店内を長野・群馬両県の県境が通っていることでも知られる。圧巻は、お店のテラス席から見る新緑の風景。僅かに残った桜花も含め、鮮やかな新緑の若葉達から瑞々しいエネルギーが。案内役のガイドブックに感謝し、もちもちの餡や胡桃のちから餅を頬張った。

さて、本号では「令和8年度 東京労働局行政運営方針」の概要を掲載した。この方針には「働く人と職場の未来のために TOKYO2026」との副題が。冒頭に「地域や国民からの期待に応えていくためには、四行政分野の雇用・労働施策を総合的、一体的に運営していく必要がある」と。写真・図表等を多く使用し、分かり易く纏めた「東京の労働行政Profile2026」も発表され、どちらも東京労働局のHPから確認できる。

東基連では、本年度の「労務・安全衛生管理連続セミナー」の第１回のテーマに、この行政運営方針を取り上げた。サブタイトルに「今年度はどのような課題を巡って行政を進めるのか」を掲げ、労働行政のガイドブックとも言える「行政運営方針」から、他省庁の動向も踏まえ、その傾向と対策を読み解く内容。開催日は5月29日他。申し込みは東基連のHPから。

「旧碓氷峠 見晴台」からの眺望のように、令和8年度の労働行政を一望に俯瞰し解説する本セミナー。働く人と職場のより良き未来へ繋げる機会として頂ければと願う。

　　　　　　　

（小太郎）№52

令和８年４月号会報「東基連」編集後記

舞台は整っていた。「童謡ふるさと館」（群馬県みどり市）前庭の大きな枝垂れ桜は満開。風に揺れる桜色の花びらを透かして見える青空と白い雲。飛花落花の中、枝垂れ桜の下は豪奢な花弁の絨毯。そこに据えられたテーブルには、ユニフォーム姿の笑顔の女性が五人。そして、中央には車椅子の高齢の女性が。

楽しそうに歓談していた彼女らは、高齢の女性に向かうと声を合わせて歌いだした。「♪Happy birthday to you, Happy birthday to you, Happy birthday dear,YOSHIKO, Happy birthday to you♪」。「よしこさん！ 93歳の誕生日、おめでとう！」。桜色に染まる舞台で演じられた、介護施設職員による心尽くしのお祝いの会。笑顔満開のおばあちゃん。偶々（たまたま）居合わせた私達。たった二人の観客だったが、心からの拍手を送った。

先月の3日、「TOKYO 介護施設 SAFE協議会」が開催された。東京労働局・健康課は「介護施設の労働災害防止」について現状等の報告を。更に、14次防でも目標が設定されている腰痛予防対策「ノーリフトケア」※について、有識者から講演が行われた。

その中で、「看護や介護に関わる人の腰痛を職業病としてあきらめない」との言葉が心に残った。「医療や介護の顧客は、国民全体である」とも。労働基準行政は「（介護施設）職員の幸せのための安全アクション」を打ち出している。この取り組みは、職員のみならず国民全体の幸せに繋がろう。

この4月、もう一度「童謡ふるさと館」の咲き誇る枝垂れ桜を訪ねてみよう。職員と利用者による、桜色に染まる舞台が繰り広げられているかもしれない。多くの施設で懸命に介護に携わる職員の方々。深い敬意を捧げ、何らかの形で関わりを持ち続ける私でありたい。

（小太郎）№51

※【ノーリフトケア】介護を行う際に介助者の力だけで被介護者を「持ち上げない・抱え上げない・引きずらない」介護方法。リフトの利用などの機械化、スライディングシートなどの移乗用具の活用など、介助者と被介護者双方の安全と負担軽減を図るケア。

令和８年３月号会報「東基連」編集後記

若い頃に痛めた右膝の古傷が、この冬の寒さのせいか痛み出した。気付いた家族が心配して杖を用意。まだ杖を使う歳でもあるまいと思ったが、これが殊のほか調子が良い。膝への負担を減らしてくれるだけでなく、歩行時の安定感が倍増。これこそが労働安全衛生でいう補助機器の導入かと得心した。

それはさておき、杖を使うようになって、周囲の人々の温かさを改めて感じるようになった。建物へ入る時など、前の人がさりげなくドアを押さえ待っていてくださる。エレベーターの乗降でも、私を最優先にとの同乗の方の配慮が窺える。街並みを歩む際も、追い抜いていく人々から、私への気遣いが感じられる。そう、杖を目にした時、人々の内面から優しさと労（いたわ）りの思いが放たれ、その思いが私を包み込んでいくかのよう。

改正労働安全衛生法第62条の2に基づく「高年齢者の労働災害防止のための指針」が令和8年4月1日から施行される。事業者に努力義務を課すこの指針については、本号の「桃樹の『労務・安全衛生深掘り探訪記』」で詳述したが、高年齢者の特性に配慮した作業環境の整備等が求められる。

その背景には、「高齢社会対策要綱（令和6年9月13日閣議決定）」で指摘された「年齢に関わらず、それぞれの意欲や能力に応じて（中略）その能力を十分に発揮できる環境を創っていく重要性がますます高まっている」との考え方がある。高年齢者に対する様々な施策が展開されるが、その基底部には高年齢者を守ろうとの思いがあろう。

電車に乗ると、杖に気付いた人がさっと席を譲ってくださる。一旦は断るが、ご厚意に甘えさせて頂くことも。ある時など外国人の青年が席を立つと同時に隣席の青年も立ち上がり、二人が私に座るようにと。席を譲ってくださったある女性は、電車を降りる際に「お大事にしてください」と。私達は周囲の人を思い、そして思われる世界に生きている。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

（小太郎）№50

令和８年２月号会報「東基連」編集後記

ある建設会社の安全衛生担当者から、防波堤の設置について教えて頂いた。現在は堤体にケーソン（コンクリート製又は鋼製の箱型構造物）を採用した防波堤が一般的になっていると。ケーソンの製作・進水方式は数種類あるが、例えば東京の離島の場合、東京湾の桟橋に浮ドックを接岸させ、その浮ドックの中でケーソンを製作。完成後、浮ドックを沈めケーソンを海面に浮かべ、その状態で湾内に仮係留。穏やかな天候の日を選び、引船で曳航し東京湾から太平洋に出て御蔵島、八丈島などの島に向かう。煌めく大海原を進む船。写真や図面を示されながらの説明に引き込まれ、心は東京湾から外洋に飛んだ。

一方、防波堤を設置する予定地では、基礎捨石と呼ばれる1個の重量が100～200㎏にも及ぶ丸い石を投入。海底に潜った幾人もの潜水士が、数百個の基礎捨石を人力で平らに均していく。到着したケーソンはそこに沈められ、砂や割石などの中詰材を投入し海底に固定。ケーソンの上部にコンクリートを打設し、これを幾つも並べて防波堤を完成させると。ここで現場での苦労話をとお訊きしたが、担当の方は困ったように微笑まれ口をつぐまれた。

業界団体は災害事例集(※)を編んでいる。「鋼管を水中切断中、可燃性ガスに引火し爆発」。「係留ロープが外れ作業員に激突」。「基礎捨石均し作業に当たった潜水士が潜水病を発症」。過去の被災事例を真摯に受け止め、今後の防止対策に活用と。

厳寒の2月を迎えた。あの時、苦労話をとのお願いに、困ったように微笑まれた担当の方の姿が浮かぶ。どんな仕事にも、言葉で表現できない、筆舌に尽くせぬ労苦がある。そして、その労苦が社会を支えている。ある企業は「歩んだ軌跡が未来（あした）をつくる」とのメッセージを発信している。この言葉をお借りすれば、働く私達一人ひとりの軌跡が、次の社会を、未来をつくっていく。厳寒の2月。ご安全に！

（小太郎）№49

※（一社）日本建設業連合会編「海洋工事災害事例集」

令和８年１月号会報「東基連」編集後記

初めて訪れた北海道浦河町。町の海岸から見る太平洋は群青色に染まり、空はコバルトブルー。遥か彼方の水平線上には雲が横たわり、雲と海の間からは夕焼けがオレンジ色の光彩を。その夕焼けを背景に、雲からはレースのカーテンのような銀の雨。北海道の鮮やかな、異なる色彩の共演に圧倒された。

浦河町を訪れるに至った発端は、浦河労働基準監督署からの１本の電話。「当署管内の牧場ではインド国籍を中心に外国人労働者が働いており、彼らに関係する労働災害が増加傾向に。そこで、外国人労働者の災害防止をメインとした講習会を東基連と共催したい。ついては、講師の派遣を。」と。

新冠町、新ひだか町、浦河町等の日高エリアは国内有数の競走馬の産地。しかし、高齢化等の影響もあり携わる労働者が減少。そこで、サラブレッド等の競走馬の育成が盛んなインドから経験者が在留資格「技能」で入国。令和7年10月末の浦河町の外国人住民登録は617人。その7割弱の416人がインド国籍。町の人口11,044人の5.6％を数え、全国平均の3.04％を大きく超えている。行政機関もヒンドゥー語の通訳の配置や共同購入した野菜の配達などの生活支援にも取り組み、多くの人々が外国人との共生社会の実現に努力を重ねている。

東基連は、本年度も厚生労働省からの委託を受け「外国人労働者安全衛生管理セミナー」を全国で開催。セミナーでは、共生社会に繋がる数々の取り組みを紹介しているが、その中に「やさしい日本語」も。言葉は「壁」にもなるが、「架け橋」ともなり、「翼」にもなる。本号の「桃樹のちょこっと用語」でも紹介した「やさしい日本語ラップ　やさしいせかい」は、「やさしい言葉があふれてる世界をつくろう♪」と呼び掛ける。

外国人労働者が職場を支え、地域で共に暮らす今、互いの差異を認め合う「共生社会」を目指す大切さを、改めて強く感じる。

（小太郎）№48

【桃樹のちょこっと用語】

やさしい日本語ラップ　「やさしいせかい」

やさしい日本語ツーリズム研究会が、明治大学国際日本学部山脇啓造ゼミナールと協力し、「多文化共生」、「インクルーシブ」、「寛容な社会」の実現を目指して作成した「やさしい日本語」をテーマとするラップビデオ。2021年9月30日に公開。2022年度グッドデザイン・ニューホープ賞に入選。東基連の「外国人労働者安全衛生管理セミナー」でも紹介。下記のリンクから視聴できます。

日本語ラップ　「やさしいせかい」

令和７年１2月号会報「東基連」編集後記

ふっと視線を上げた先に人影が見えた。外廊下の窓枠に片足を掛けようとしている姿が。考えるより先に身体が反応した。「駄目だ！ 止めろ！」と大声で叫び、椅子を蹴り倒し、執務室を飛び出し突進。4階の窓から飛び降りようとしている女性に掴みかかった。引き戻そうとしている私に、追い付いた部下達が加勢。泣き叫ぶ彼女を皆で引き摺り下ろし、廊下に押し倒した。

「死なせて！」と暴れる彼女を押さえ付ける。「どうせ、私なんかいらないんだ。死んでやる！」と。ネームプレートを見ると、上階のフロアに入居している会社名。部下が階段を駆け上がる。降りてきた社員は「上司が指導している最中に突然飛び出していった」と。事ここに至るまでには、積み重なった奥深い苦しみが有ったのだろう。何かで読んだ「言葉の刃で人は死ぬ」を、目の当たりにした。

あの時、何も彼女に言えなかったことが、今も悔いとなって残っている。「居なくてよい人など、一人もいない」と。そう、誰もが素晴らしい可能性を持っており、軽んじられてよい人など、誰一人としていないのだから。

令和7年6月11日に労働施策総合推進法等が改正され、ハラスメント対策が強化された。12月は「職場のハラスメント撲滅月間」。職場における実情を我がこととして見詰め、改めて次の発言を確認したい。

「全ての社員が家に帰れば自慢の娘であり、息子であり、尊敬されるべきお父さんであり、お母さんだ。そんな人たちを職場のハラスメントなんかでうつに至らしめたり苦しめたりしていいわけがないだろう」（2012年1月30日：厚生労働省：職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキンググループ「報告」）

（小太郎）№47

令和７年１１月号会報「東基連」編集後記

後輩や部下の面倒見が良く、洞察力、判断力、実行力に秀で、職場の中軸を担っていたある先輩。定期異動で別の部署になり半年余り。その先輩がメンタル不調となり病気休職に入ったとの知らせは、皆から驚きを持って受け止められた。理由ははっきりしなかったが、異動先の職場で上司の分も含め二人分三人分の業務をこなしていた、との話は伝わってきた。

翌年度、復職した先輩に会う機会があった。先輩はこう語った。「あの日の朝、出勤しようと自宅の玄関に立ち、ドアノブに手を掛けた。しかし、そこから一歩も前に進むことが出来なかった。行こうと思うのだが、足が前に動かない。自分でも訳が分からなかった。信じられないと思うが、本当のことだ。」

令和7年5月14日、改正労働安全衛生法が公布された。改正の一つに「50人未満の事業場でのストレスチェックの義務化」がある。施行は「公布後3年以内」と。背景には、精神障害の労災支給件数が883件（令和5年度）と過去最高になり、メンタルヘルス不調により連続1か月以上休業又は退職した労働者がいる事業場割合が1割を超えている現状がある。

ストレスチェック制度については、今月号の「桃樹の労務安全衛生深掘り探訪記」に詳述したが、まず自分のストレスがどのような状態にあるのか気付きを促すところから始まる。忙しい日々ではあるが、一度立ち止まり、自分を見つめ直す機会を持つ。そして医師の面接指導を通しながら就業状況を改善していく。ある人は「ストレスチェックは『心の定期健康診断』です」と。

先輩がメンタル不調から病気休職となった時代には、このような制度は無かった。あの時に運用されていればとの思いは禁じ得ない。どんな仕事も、社会の安定と幸福に繋がっている。社会の為に尽力する人が、そのために自身の健康を害して良い理由は、どこにも存在しない。施行まで、あと2年半。既に実施している職場も、これからの職場も、一人ひとりが自身の力を更に発揮できる職場環境を目指し、取り組んでいきたい。

（小太郎）

令和７年１０月号会報「東基連」編集後記

金木犀の香りが流れて来た。甘く穏やかで、懐かしさを感じさせる香り。この香りに出会うと、保育園に通っていた次男の絵画コンクール表彰式を思い出す。秋の午後、金木犀が咲く市役所で行われた表彰式。名前を呼ばれた次男は前に進むと、「これはカズ君の絵。僕のじゃない」と言うと自席に。静まり返る場内。慌てる大人たち。皆で説得するも、「この絵はカズ君が描いた」と。取り敢えず次の表彰に進み、式は終了。その直後、保母さんがカズ君の手を握り、1枚の絵を持ち息せき切って駆け込んで来た。同じような構図のとても似ている二つの絵。カズ君と次男は笑顔で表彰状を受け取った。

春の沈丁花、夏の梔子と並び、日本の三大芳香木の一つに数えられる秋の金木犀。この香りが懐かしさや記憶を呼び覚ます理由は、嗅覚と脳の仕組みにあるらしい。香りの分子は、嗅神経から脳の深部にある「偏桃体（感情中枢）」と「海馬（記憶中枢）」に直接到達。嗅覚は感情や記憶に直結し、ある香りを嗅ぐと過去の記憶や感情がぱっと蘇ると。

短時間・単発の就労を内容とする「スポットワーク」。労使双方に利便性が高いことから、雇用仲介アプリの登録者数や利用者数が増加。厚生労働省は令和7年7月4日に新たな通達を。リーフレットには「先着順で就労が決定する求人では、掲載した求人に応募した時点で労働契約が成立する」（趣旨）と。

19歳の秋。金木犀のある洋菓子工場で働いたことがある。中高年齢の女性の多い職場。自分なりに懸命に働いたが失敗も数多く、その度に周囲の皆さんが笑顔で温かくフォローしてくださった。思い返せば、今に繋がる初めての労働契約。

文化人類学者マーガレット・ミードの「未来とは今である」との言葉に照らせば、未来を創るのは現在のこの一瞬。スポットワークに活用される「空いた時間」もまた、労使共に未来を創る貴重な一瞬。将来のある日、香りがぱっと呼び覚ます今の就業環境。素敵なエピソードが連なる記憶であって欲しい。そう、金木犀の香りは、カズ君と次男の笑顔。そして、洋菓子工場の皆さんの笑顔を蘇らせる。

（小太郎）

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令和７年９月号会報「東基連」編集後記

490年続く農家が営む和食店。ここで供される夏のうどん「すったて」が絶品と評判に（要予約）。埼玉県のほぼ中央に位置する川島町（かわじままち）。周囲には荒川、越辺川（おっぺがわ）など5本の河川が。まさに「川に囲まれた島」のような地形。この町で昔から食されてきたのが「すったて」。農林水産省が決定した日本の「郷土料理百選」にも選ばれ、町内の幾つもの飲食店のみならず、各家庭でも振舞われる夏の風物詩。

すり鉢で沢山の胡麻に味噌を加え摺りつぶし、そこに新鮮な茗荷、大葉、胡瓜などの夏の香味野菜を贅沢に擦り合わせ、冷たい出汁を加える。このつけ汁に冷水で締めた手打ちうどんを浸せば、爽快な薫りが立ち上る逸品に。薫りの主役は茗荷。英名にJapanese Ginger（ジャパニーズ・ジンジャー）との異名を持ち、香り成分「α-ピネン」には頭をスッキリさせ、血液の循環を良くし、集中力を増す効果があることも明らかに。

7月に行われた「東基連 労務・安全衛生管理連続セミナー」。講師が言及した「安全管理者、衛生管理者が共同で取り組む課題」に新たな気付きを得た。講師は、「健康経営優良法人認定制度」（経済産業省）、「安全衛生優良企業認定制度」（厚生労働省）などを解説。その上で「安全衛生優良企業マーク推進機構」が発表する「ホワイト企業ランキング」で、全国１位に選ばれた山形県の社員20人の企業を紹介。同社は、これらの認定制度に挑戦する中で社内改革を実現し全国1位に。

講師はこの事例を踏まえ、安全衛生スタッフを中心に認定制度へ取り組み、自社の問題点を克服、その結果を「有価証券報告書」、「ホームページ」等で社会に開示、これにより外部からの評価向上に留まらず、社員の更なるやる気を引き出すのではないかと。

茗荷の香り成分「α-ピネン」の効果は前述の通りだが、認定を目指し社内改革に取り組む安全衛生スタッフの動きも、新たな活力を組織に生み出すのでは。さて、続く猛暑。茗荷のパワーを求め、爽やかな「すったて」を頂きに川島町に向かいます。

（小太郎）

（写真は、川島食堂FBから）

令和７年８月号会報「東基連」編集後記

北関東の丸沼高原。標高1,400ｍを超える場所に小さな湖があります。周囲を白樺やナラの原生林に囲まれ、熊笹を掻き分けながら進むと、突然、視界にエメラルドグリーンに輝く湖面が。濃緑の樹木が水面（みなも）に映り込み、その美しさからは目を離すことができません。盛夏でも25度を超えることはなく、緑陰には一人で本を読む人影も。静寂の中、吹く風に青葉騒。秘密にしておきたいほどの天地です。

湖畔には温泉に恵まれた一軒宿があり、東京などの小学校が移動教室に。夜には、皆で力を合わせて準備したキャンプファイヤー。暗闇の中、背丈の倍ほどに燃え上がる炎に大きな歓声が。子供達はクラスメイトと協力し共に過ごす体験の中から、幾つものことを学んでいくのでしょう。

アメリカの教育者ジョン・デューイは、提唱する「教育の三原則」の第一に「異なるバックボーンを持つ子供たちが一緒に学び遊ぶことで、人間としての共通の理念や生きざまを学ぶこと」を挙げています。ある人はこの点について「異なる背景を持つ子供たちが『同じ仲間なんだ』という意識を育み、『共に生きる感覚』を養うことこそが教育の目的」と。更に「生きるためには『支えあい』が不可欠。教えるべきことは、他者への親近感、思いやり、相互理解や寛容性である。」と。

教育の場と労働現場では、求める成果もその様態も違います。しかし、異なるバックボーンを持つ仲間達と一緒に取り組むという姿は似ているようにも感じます。支えあい、思いやりを持ち、相互理解を深める関係。それらが織りなされる職場でありたいと願うのは、私だけではないでしょう。

さあ、この夏。あなただけの秘密の天地に出かけませんか。吹き渡る風は涼やかで、どこまでも優しく心身を包みます。

（小太郎）

令和７年７月号会報「東基連」編集後記

東基連が厚生労働省から委託され作成した「外国人労働者の労働災害防止のための表示（イラスト・注意喚起文）」が、厚生労働省のホームページに掲載された。外国人労働者が機械等による危険を視覚・直感的に理解できるイラストと、それらと組み合わせる外国語による注意喚起文。これを事業場内に掲示するなどにより、外国人労働者の労働災害防止対策に取り組むもの。

外国人労働者の安全管理の専門家からなる有識者会議。その会議にイラストレーターの方々にも参加していただき、議論を重ねて作成されたイラスト。更にそのイラストを、外国人労働者の出身国の実情に詳しい通訳の方々に見て頂き細かな修正を加えた。その作成の傍らにいた者の一人として、完成した35枚のイラストと10の言語に訳された17種類の注意喚起文が、災害の発生を防ぐ一助となることを切に願う。

令和6年の外国人労働者の労働災害発生状況は、死亡者数「39人」、休業4日以上の死傷者数「6,244人」。1年間の労働者1,000人当たりに発生した労働災害発生件数を表す「死傷千人率」。全ての労働者の死傷千人率は「2.3」。外国人労働者は技能実習が「3.91」、特定技能が「3.71」。この数字の差をどう見るか。ある人は「誤解を恐れずに言えば、日本の労働現場は、外国人労働者にとっては危険な作業環境である」と。

全国安全週間が始まった。今年のスローガンは「多様な仲間と　築く安全　未来の職場」。実施要領では、高年齢労働者、外国人労働者等が挙げられ、安全管理の徹底や安全活動の活性化が謳われている。このスローガンは1週間だけのものだろうか。そんなことはない。少なくともこれからの1年間の目指すべき指標であろう。

目標があるから挑戦があり、成長がある。目標が曖昧であれば、力を出せず曖昧な結果で終わってしまうとも。それぞれが現状を分析し、目標を定め、取り組みを進めたい。

多様な仲間を守る、誰にとっても危険では無い日本の作業環境であるために。

※イラスト箇所をタップ（クリック）すると、厚生労働省のホームページにリンクします。

小太郎

令和7年６月号会報「東基連」編集後記

熱中症の危険度を表すWBGT値。その値が31℃を超えると予想された日の朝礼。安全衛生スタッフが「今日の巡視では、アイスクリームを配ります」と。作業員達からは「おおー！」との歓声が。（株）竹中工務店・東京本店の担当者から教えて頂いたエピソード。この熱中症防止への取組は、本号と来月号の「労務・安全衛生深掘り探訪記」で詳しく紹介するが、担当者は「出来ることは何でも行います」と。そして「作業員を始め多くの人々から様々なアイデアが。熱中症防止に向けお祭り状態です」とも。

東京の熱中症を原因とする死亡・休業4日以上の労働災害は右肩上がりで増加。令和3年に44件であったものが、令和6年は106件に（死亡災害4件）。東京労働局健康課では「STOP! 熱中症クールワークキャンペーン」を5月1日から開始。熱中症対策の強化を定めた改正安衛則の6月1日からの施行も踏まえ、死亡・重篤災害の防止のために、「暑さ指数の把握と評価」等、重点対策の徹底を呼び掛けている。

私が労働基準行政に入職し、初めて担当した災害調査は感電災害だった。被災者が握っていた2メートルほどの長さの金属製のパイプ。そこに残された左右の掌（てのひら）の痕跡を撮影し、その位置をメジャーで測定した。労働とは、労働災害とは、人の生死に直結していることを教えられた。決して起こしてはならないと、強く思った。

「安全文化」とは、「安全を重要と考える組織文化」と言われている。安全衛生に関する取組の中で、誰もが自社の「組織文化」を構築している。その根底にあるものは、仲間の命を守るとの思いであろう。先の担当者は「熱中症災害は、対策を講じれば講じるほど減少します。昨年の弊社の工事現場での熱中症災害発生件数は、殆どが不休災害ですが、全国で27件です」と。ここにも確かな「組織文化」がある。

全国安全週間準備期間が6月1日からスタート。本年度のスローガンは「多様な仲 間と　築く安全　未来の職場」。多様な仲間の命を守る夏が、始まった。

小太郎

令和7年5月号会報「東基連」編集後記

奥日光に続く金精峠に向かう国道120号。吹割の滝を過ぎ、尾瀬ヶ原で名高い片品村に入り、「奥利根ゆけむり街道」との愛称を持つ県道に。暫くすると「天王桜」との案内標識。ここを右折し長閑な山里を進むと、オオヤマザクラでは国内最大級と謳われる一本桜「針山の天王桜」が見えてくる。草木が綺麗に狩り払われた農地の中央。樹齢300年、樹高14ｍに迫る大桜は、四月下旬から五月上旬に満開を迎える。

この樹の根元には、「天王様」と呼ばれる石造りの小さな祠が。祠には「文化十五年五月吉日 千明勇右ェ門」と刻まれている。西暦では1818年。当時既に樹齢100年との言い伝えもあり、今に続く千明（ちぎら）家が守り伝えてきた300年間。咲き誇る桜の大樹のもとで、人々が楽しい語らいの場を持つ光景が浮かんでくる。

大変な時、どうしようもなくなった時、話を聞いてもらえる場所があるだけで、人は頑張れるという。振り返ってみれば、その通りと頷ける記憶が幾つも蘇る。「楽しいところ、明るいところに人は集まる」とも。人々が語り合った天王桜のように、1日の多くの時間を過ごす職場こそ、元気と勇気が湧いてくる場所であって欲しい。

そのヒントが、東京労働局のホームページに掲載されている「東京の労働行政 Profile2025」にある。労働基準行政は「健康で安心して働ける職場」、雇用環境・均等行政は「誰もがその能力を十分に発揮」、職業安定・人材開発行政は「労働者等の特性に応じた雇用の安定・促進」にそれぞれ取り組むと。

この5月から「東基連　労務・安全衛生管理連続セミナー」が始まる。初回のテーマは「令和7年度『行政運営方針』を読み解く」（5月30日開催）。行政運営方針に示された労働行政の施策を活用し、更に安心して働ける職場づくりの一助としていただきたい。

陽光輝く五月。武尊山の麓。天王桜の傍らに、数え切れぬほどの水芭蕉が白い仏炎苞を開く。白い苞を掲げる水芭蕉達は、楽しい語らいに興じているようだ。

小太郎

令和7年4月号会報「東基連」編集後記

甲府盆地の南。笛吹川河畔の小さな花火店。玩具(おもちゃ)花火とも呼ばれる線香花火などを扱い、その種類は500品目を超える。幼児でも手に持ち楽しめる安全な玩具(おもちゃ)花火への拘りは評判を呼び、NHKの「ドキュメント72時間」等でも取り上げられ、一年を通し全国からお客様が。夏には来店者が一日600人を超え、花火を選ぶ親子の歓声で賑わう。

同期同窓の友人でもある店主は、こんなエピソードを。「お子様と一緒にシングルマザーの方も多く来店。『子供に夏休みの思い出を作ってあげたい』と」。また、「外国人労働者を雇用する企業の担当者。『母国を離れている彼ら。少しでも癒したい』」。そして、「高齢者入居施設の職員の方は『毎年行う施設の花火大会。入居者の皆さんは嬉しそうに線香花火を手に持ち、子供に返ったように笑顔いっぱい。その後に亡くなられ、花火はその日が最後となる人もおられます。だから、全員に喜んで貰えるように』と」。

先月、東基連・中央支部が「女性活躍推進セミナー2025」を開催。講師の一人が次のように語った。「社会は、多様な属性を持つ人々から構成されている。これからの社会は、多様な属性を持つ個々人を尊重しているか。その能力を十分に発揮できる環境であるか。この点が問われる時代に入っている」と。先の店主の話からも、多様な属性を持つ個人を大切にする社会に向け、多くの人々が尽力している動きが窺える。

 店主は更に語る。「毎年3月に福島県南相馬市から来られ、沢山の花火を購入される女性。『震災でみんな亡くなってしまった。だから、浜で、一人ひとりに、線香花火を見せてあげるの』。生死を超えて他者に寄り添う彼女の姿に、心打たれた」と。

春、四月。暖かさが満ち始めた今宵。線香花火に火を付けてみよう。煌めく花火の美しさは、四季を問わない。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

（小太郎）

※写真は、「はなびかん」ホームページから。